岗位能力通则 - 人才评价系统

工业和信息化人才岗位能力评价通则

2020-03-09工业和信息化人才评价系统

工业和信息化人才岗位能力评价整体框架依据工业和信息化部人才交流中心制定的系列产业人才岗位能力要求标准提出，并按照专业知识、技术技能、工程实践和综合能力四个维度对评估对象进行考核与评价。本评价框架按照产业发展需求及岗位进阶的客观规律，将产业人才岗位能力等级分为3级，共9等，即能力1-3等为初级、能力4-6等为中级、能力7-9等为高级，具体如表1所示。

表1

工业和信息化人才岗位能力评价整体框架

评价维度

专业知识

技术技能

工程实践

综合能力

内涵

从事本岗位应具备的基础知识、专业知识等

从事本岗位应掌握的技术诀窍和技能工具等

从事本岗位应具备的工程实践和产品化能力等

从事本岗位应具备的职业操守、创新与管理能力等

评价方法人才等级

笔试考核

实验考核

13级证明

笔试/答辩

高级

9级

8级

7级

中级

6级

5级

4级

初级

3级

2级

1级

备注

1.空白区域是各个层级产业人才在专业知识、工程实践、技术技能、综合能力四种能力方面应达到的具体要求，由各评价测试机构参考岗位能力要求标准并结合行业实际情况具体填入；
2.工程实践能力13级证明以主交付和副交付物评估层级要求为基础，详细要求见附录A。

表2

各层级岗位能力评价诉求分解与能力评价等级对应表

诉求内容

能力评价诉求的文字表达

提升指标

能力提升诉求的实际指标要求

高级人才

晋升提拔类

9级

8级

7级

成为企业高管CIO/CTO

管理职务晋升

带领技术团队

达到企业高管的能力要求

达到高级管理能力要素要求

胜任管理和技术双重要素要求

中级人才

在岗提升类

6级

5级

4级

成为技术专家

技术职务晋升

成为技术骨干

拥有、掌握、应用综合技术能力

技术创新和管理创新得到提升

掌握岗位技术能力要求

初级证书

初次上岗类

3级

2级

1级

胜任技术岗位

掌握岗位要领

熟悉岗位能力

熟练操作岗位技术的能力

达到能够实际上岗

熟悉岗位知识和体系

表3

工业和信息化人才岗位能力评价资格说明

证书类型

能力级别

参与评价资格

高级证书

9级

8级

7级

具备下列条件之一者，可申请参与高级评价：
1.持有中级证书，拥有硕士及以上学历，且从事相关岗位工作5年（含）以上；
2.持有中级证书，拥有大学本科学历，且从事相关岗位工作8年（含）以上；
3.持有中级证书，拥有大学专科学历，且从事相关岗位工作10年（含）以上。

中级证书

6级

5级

4级

具备下列条件之一者，可申请参与中级评价：
1.持有该专业初级证书；
2.硕士及以上学历，并从事相关岗位工作3年（含）以上；
3.本科或同等学历，并从事相关岗位工作5年（含）以上；
4.大专或同等学历，并从事相关岗位工作6年（含）以上。

初级证书

3级

2级

1级

具备下列条件的可申请参与初级评价：遵守中华人民共和国宪法和各项法律，恪守职业道德，具备一定的岗位专业知识和应用实践能力的人员，均可申请参与初级评价。

备注

1.被评价对象须严格按照评价资格要求选择相应评价等级，参与岗位能力评价；
2.初级人才在通过评价后，能力定级在1-3级，后续可更新提升等级，但最高不超过3级；
3.中级人才在通过评价后，能力定级在4-6级，后续可更新提升等级，但最高不超过6级；
4.高级人才在通过评价后，能力定级在7-9级，后续可更新提升等级，但最高不超过9级；

表4

工业和信息化人才岗位能力评价计分结构（初级）

评价维度

评价方式

能力要求

分值结构

评分分值及核算说明

专业知识
综合能力

笔试考核

70%

满分总计70分。

技术技能

实验考核

25%

满分总计25分。

工程实践

成果评价
（13级标准）

初级阶段的工程实践能力评价以被评估对象所提供的相关交付物为基础，依据交付物13级标准评价验证后累计计分形成（13级标准和标准分值详见附件A），满分总计5分

备注

1.所有参加初级评价者必须参加笔试和实验考核，工程实践未参加则按零分计算；
2.TEI（初级）总分=笔试得分+实践得分+成果评价得分；
3.空白区域用于描述不同岗位初级产业人才应该具备的能力。

表5

工业和信息化人才岗位能力评价计分结构（中级）

评价维度

评价方式

能力要求

分值结构

评分分值及核算说明

专业知识
综合能力

笔试考核

50%

满分总计50分。

技术技能

实验考核

25%

满分总计25分。

工程实践

成果评价
（13级标准）

25%

中级阶段的工程实践能力评价以被评估对象所提供的相关交付物为基础，依据交付物13级标准评价验证后累计计分形成（13级标准和标准分值详见附件A），满分总计25分

备注

1.所有参加中级评价者必须参加笔试和实验考核，工程实践未参加则按零分计算；
2.TEI（中级）总分=笔试得分+实践得分+成果评价得分；
3.空白区域用于描述不同岗位中级产业人才应该具备的能力。

表6

工业和信息化人才岗位能力评价计分结构（高级）

评价维度

评价方式

能力要求

分值结构

评分分值及核算说明

专业知识

笔试考核

20%

满分总计20分。

技术技能

实验考核

30%

满分总计30分。

工程实践
综合能力

成果评价+答辩
（13级标准）

50%

高级阶段工程实践能力评价以被评估对象所提供的相关交付物为基础，依据交付物13级标准评价验证后累计计分形成。同时，在高级阶段评价中引入同行评议和答辩环节，对提交的成果与交付物进行审定（13级标准和标准分值详见附件A），满分总计50分

备注

1.所有参加高级评价者必须参加笔试和实验考核，工程实践未参加则按零分计算；
2.TEI（高级）总分=笔试得分+实践得分+面试得分+成果评价得分；
3.空白区域用于描述不同岗位高级产业人才应该具备的能力。

表7

工业和信息化人才岗位评价结果、证书与建议职务匹配表

级别应用

TEI分值

能力等级对应分值区间

评价证书

得分对应评价证书

建议职务

得分建议职务

高级评价

满分 100

[80，100]

[70，80）

[60，70）

高级（能力九级）

高级（能力八级）

高级（能力七级）

首席工程师

专家工程师

高级工程师

中级评价

满分 100

[80，100]

[70，80）

[60，70）

中级（能力六级）

中级（能力五级）

中级（能力四级）

资深工程师

主管工程师

项目工程师

初级评价

满分 100

[80，100]

[70，80）

[60，70）

初级（能力三级）

初级（能力二级）

初级（能力一级）

助理工程师

技术员

助理技术员

备注

1.被评价对象严格按照评价资格要求选择相应评价等级，并根据TEI分值定级；
2.建议职务是根据岗位能力要求和评估标准确定，用人单位可参考定岗。

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附件

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